Да ли има смисла за вас
Нас често питају о исплата отпремнине у складу са корејским рада и закономУ основи, исплата отпремнине је регулисано гаранције делују пензионе повластице радника("GWRBA"), а не нормативни акт на раду("Нуа") (неки корејски закон о сајтовима, позивајући се на ЛСА као он регулише отпремнину у питањима плаћања, али то није тачно). GWRBA предвиђа минимална величина плаћања отпремнине који је послодавац дужан да плати пензију или увольняющимся радника. Што говори о томе да је, када је законом исплате у разрешењу по GWRBA. Под GWRBA, запослени има право да добије отпремнину у износу од тридесет дана"просечне плате"за сваки"континуирано године."Наравно, то је утврђена законом минимална величина отпремнину. У обрачун"просечне плате", основна плата и других накнада, као што су плаћање прековременог, доплата за пост, поощрительное додатак исплаћује свим радницима за побољшање ефикасности треба да буду укључени. Што се тиче исплате бонуса, ако је он био плати нередовно и једнократне из профита компаније, он неће да се укључи. У складу са утврђеном судском праксом,"непрекидних година"означава период од дана закључења уговора о раду на време запошљавања престанак". Ако запослени, међутим, није било на послу у одређеном временском периоду"радно искуство", као што су лични одмор, да студирају или службу у војним, то не стажа треба да буду искључени из"радно искуство". Надамо се да је то кратак опис ће вам помоћи. Ако имате питања о исплати отпремнине или било које друге корејски рада и законима питања, молимо вас да пошаљете е-маил, само тако што ћете кликнути овде или на страни правни савет.
Наши корејски лиценцираних адвоката, није адвокат САД, живе у Кореји, ће одговорити на ваш захтев.
Такође можете наћи стек правне информације и чланке о корейскому трудовому с правом, написао корејски лиценцирани адвокат, кликом овде. Вонил Чунг, Корејски Лиценцирани Адвокат, Чун Партнери, Корејски Пун Опсег Правних Услуга.
Због разноврсности ове исправке, информације у овом документу, који могу или не могу да одражавају најважније правног развоја, не може се применити у свим ситуацијама и не мора да буде прихваћен без икаквих правних савета, заснованих на одређеним ситуацијама.
Категорија: Бизнис у Кореји, све елементе рада - Ознаке: корејски адвокат, корејски закон о запошљавању право фирма, корејски о раду адвокат, корејски закон, адвокат корејски, корејски адвокат, незаконитог отпуштања, корејски отпремнину, о раду - Стална веза. Пингбацк: извештај случају адвокат Вонил Чун побеђује за корејски водич емиграције права - страни послодавци не могу да заобиђу ограниченом одговорношћу Северанс кроз манипулација - подесите Кореја законом обавештење: питање: закон о запошљавању право да радим на Корејски огранак компаније САД.
Ја entitiled на отпремнину
Свој уговор о раду предвиђа закон САД шири и отпремнину није обезбеђен.
Ја још увек могу добити отпремнину у складу са корејским законом о раду. Подесите Кореја закон Здраво, мој послодавац тврди да, јер његов посао је регистрован као Корејски одвајања од сингапурской створење, он нема никакве обавезе у погледу исплате отпремнине. Здраво, ја радим у приватној академији и мој уговор сам потписао држава-дана 29. новембра 2010. године до 28. новембра 2011. Мој шеф одбија да дају ми отпремнину, јер они кажу да сам није почео да ради на њих до 3. јануара Када сам им дао моје писмо у року од шездесет дана они су ме обавестили да они неће дати да ми мој новац или лет карте. Поред тога, осећам да су прекршили уговор, јер нису платили ми на време три различита месеца. У уговору се наводи да они треба да се плати у целости 7-ог у месецу и моје банкарски изводи показују да су они били касно. Молим вас да ми помогне са овим сукобом. Ја предајем мојим институција већ скоро три године, али у нашој академији ми само троје запослених. Ако у уговору је наведено да постоји отпремнину, а наставник потписује га, то је легитимно. Зашто ја питам, да имамо неки број који желите да изузмете када разрешењу или пензије. Желим да будем сигуран да ли ће они то учинити или не. Хвала И, да ако они не помињу као"радник"у уговору, али"инструктор"је радио у"институција". То ће и даље бити незаконито. Хвала А шта ако је у уговору наведено да"инструктор"раде у"установи"и"радник". То је легитимно, онда. Члан тридесет четири ЗТН примећује да:"систем за помоћ да се врати на активној музичке активности, које послодавац плаћа пензију радника пензијског средство мора бити у складу са гаранцијом чин одласка у пензију запослених. Хвала Ја сам увек алудирао на п У разрешењу у ЛСА приликом доношења аргумената са Саветом Рада или је реч о разбијању са другим наставницима. Сада сам боље знам.
