Корејским компанијама треба да размотре могућност закључења споразума за стварање"пробни период"приликом пријема на посао у возу, а недавно ангажовао процени корејских радникаЧесто компаније желе да процени радника у одређеном року након закључења уговора о раду за процену способности запосленог и интелигенцију, и да омогући времена запосленог да се упознају са радом. 'Пробни период у Кореји'. Пракса је релативно регулировалось државе Закона О радним стандардима Кореја предвиђа, између осталог, минималне стандарде услова рада, забрањује дискриминацију и коришћење силе или насиља против радника.
Али он даје мало назнака за регулисање"пробни период".
Једини водич радних норми закона може се наћи у чланку 35, која каже, да послодавци не морају да обезбеде тридесет дана обавештење о разрешењу радника у оквиру"пробног периода"и у члановима 77, који штити"радника на обуку запослених у тест фази или било који други ученик"од злостављања. Претходне верзије закона О радним стандардима, на које се односи како само"пробни период"у три месеца или мање по трајању, што је довело многе компаније у Кореји, у складу са својим интерним прописима радника запослено у броју 3-месечни"пробни период". Међутим, недостаје директан забрану или ограничење у корејском радног права у овом периоду.
Осим тога, у Министарству рада су изјавили да"пробни период"није ограничен на време и може бити прилагођен карактеру рада и у разумним границама.
На тај начин,"пробни период"може бити више или мање од три месеца, или чак и повећана или смањена, у зависности од потреба предузећа. Међутим, ипак, типичан, и већина признала Министарство за рад од три месеца пробни период. Ако ваша компанија може имати користи од увођења"пробни период"за правилну процену и обуке се препоручује да додате одредбе у вашем корејски уговора о раду, постављањем разумном року, који одговарају параметрима вашег пословања.
Ми такође препоручујемо посебно подешавање параметара у оквиру унутрашњих норми и правила ваше компаније, тако да компанија и запослени јасно разумеју очекивања једни друге у року од тог"пробног периода".
Шон је ко-председавајући групе Кореја пракси у ИПГ права. Он је први бројеви-корејски Адвокат радио на Корејском правосудног система (Уставни суд Кореја) и један од првих не-корејци, да буде стални члан Корејски правни факултет. Шон траје, за Кореје, као један од два не корејски правника, добар адвокат по закону Азији. Шон је познат по својој активној њу-јорк стилу стреет маркет савет и његова агресивна и не конфликтная пропаганде. Шон ради са неким од водећих на пензије судија, тужилаца и бивших владиних званичника који раде у Кореји.
