Према руском закону, сваки радник има право на плаћени одморАко одмор није био коришћен у њему, запослени има могућност да добију новчану накнаду за неискоришћен годишњи одмор. Што се тиче овог износа уплате, нема строго прописаној законом износа у овом случају и износ накнаде зависи од разлога отпуштања и трајање радне смене. Скоро сваки радник, који увольняется (или добије отказ) од организације, постоји викенд, које он није успео да искористи.
На захтев запосленог, његово одсуство може се одобрити му до отпуштања - или да плати накнаду за њега (Напомена - С. 127 ТК).
поред тога обавештења, послодавац је дужан да запосленом надокнади за сваки неискоришћени одмор, без обзира на разлог престанка уговора о раду. За цео период одмора који запослени није имао времена да изађу у шетњу, она има право на надокнаду (ако он није бирао сам празник).
Ако је радник провео мање од годину дана, износ накнаде обрачунава се пропорционално цео издувних периоду.
Шта да радим са дедовщиной на послу и како да се одупру нападима колега - саветовање правника жртвама моббинга, ако као резултат прорачуна цео број, то се није десило, ова вредност се заокружује увек у велику страну, односно у корист радника. Ако је запослени радио у компанији за једанаест месеци", са репом", накнада се одобрава за целу годину. Изузетак - тачно једанаест месеци је радио или једанаест месеци који су се окренули услед заокруживања. Такође треба да знате да запослени проработавший у предузећу 5. 5-11 месеци, дужан је да плати накнаду за све угледни годишњи одмор у случају ако запослени отпуштен.
У последњи дан рада, запослени је дужан да плати плате, премије, као и накнаду за неискоришћен годишњи одмор и других давања, у складу са законом.
Што се тиче пореза, накнаде за неискоришћени одмор узима у обзир у овом случају, као и рада.
